様々な部署・役職の人間、専門家が共に働いています。
個々の特技や専門性が一つになり、この天光会は成り立っています。
わたしたちは、一人一人の力を大切にします。 仲間として助け合い、遊び心をも忘れず・・・ ともに働く仲間として、天光会はあなたのその力を求めています。
天光会で共に働くこと
人材育成システム
より良い利用者支援を行うために、天光会は職場を挙げて人材育成に取り組んでいます。
天光会では、「人材育成の充実強化」を経営方針に位置づけ、「ＯＪＴ」、「ＯＦＦ‐ＪＴ（研修）」、「自己啓発」の３つの柱を掲げ、組織運営力や業務遂行力など職員に求められる能力、利用者本位のサービスの徹底に向けた知識及び専門性の向上を図るなど、法人全体で人材育成に取り組んでいます。
人材育成の3本柱
未経験者から複数専門職、みんなが助け合い、支え合い、教え合う働きやすい職場です。恵光園は、社会福祉活動に情熱をもって、明るく思いやりを持っている人材を求めています。
人材育成システムで低離職率とおもてなしサービス
最後まで地域で”普通“に暮らせる安心のターミナルケアの提供
近隣の施設と共同勉強会を開催し、サービスレベルの向上を図ると共に、法人内研修システムを充実させ、外部研修にも積極的に参加しスキルアップを図ります。また、風通しの良い、低離職率（平均勤続年数7.5 年）の働きやすい職場の実現とターミナル期にもきちんと「看取り介護」ができる体制を整えています。 各種資格を一人でも多く取得できるようにバックアップし、キャリアアップに貢献します。
中途採用案内
スムーズに職場に馴染めるように研修体制を充実させています。
中途入社時研修スケジュール
入社時オリエンテーション（初日）
- 入社にあたって
・法人、事業所概要 ・組織図概要 ・理念、社員心構え ・職務規程 - 施設見学
- 身体拘束
- 虐待
- 接遇・コミュニケーション
- 感染症
- 事故防止、危険予測
- 各事業所の役割
- ユニットケア
事業所配属（2日目以降）
- OJTフォロー
- 介護技術指導
- その他座学一般
新卒採用案内
～仲間はすぐそばに、チームがうみだす福祉の絆～
福祉の世界へ一歩踏みだそうとするあなたへ
わたし達はあなたのキャリアプランを全力でサポートします。
一人では導き出せない困難な道のりにも
わたし達はチームでその道を導き出します。
あなたは一人じゃありません。仲間はすぐそばにいます。
わたし達と共に夢の始まりを踏み出してはみませんか。
あなたが輝ける場所をもとめて。
応募方法
まずはエントリー後、説明会のご予約をお願いします。